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人才招聘
人才战略

      人才是公司发展的基石,公司对于人才的需求是巨大的,公司的重大课题就是怎么样发觉、培养与使用人才。阳刚集团一直致力于研究人才方面的培养,并力求在此领域中开拓创新,结合公司实际情况推出一系列人才政策。

      人才资助:优化人力资源结构,提升人力资源素质,争取各级政府的各类人才资助政策。

      业务水平提升:为鼓励员工提升业务水平,公司针对员工的业务水平出台了一系列强有力的激励措施。

      培训机制:公司建立了科学的培训体系,科学合理的对员工在工作过程中予以培训,培养。并有外部培训加以配合,因材施教,科学规范的培训机制。

      职务晋升:不以学历见高低,公司以个人能力为评选的第一标准,实行大胆提拔,真正做到能者上、平者让、庸者下。

      薪酬福利:根据公司的经营状况制定最为合理有效的相关薪酬政策,并随着时代的发展不断完善公司的薪酬制度。对于业务水平优秀的员工,在薪酬上将得以极大的提现。

      社保方面:为充分保障员工权益,公司在社会保障方面予以体现,凡是正式员工都会享受公司的社保福利。

      人才是公司的立身之本,人才为公司提供了新鲜的活力以及发展的动力,公司为人才提供了大的舞台,公司与人才在本质上是相辅相成的。阳刚集团坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,不断推陈出新,实现公司的人才战略管理,为每一位员工提供属于别人的表现舞台。

 

 

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